TIKTOK HR-MARKETING
TALENTE GEWINNEN UND IHRE ARBEITGEBERMARKE STÄRKEN

TikTok hat sich längst als führende Plattform etabliert, um junge Talente gezielt anzusprechen und Employer Branding auf eine neue Ebene zu heben. Mit kreativen Inhalten, innovativen Strategien und der Fähigkeit, Millionen Nutzer in kürzester Zeit zu erreichen, ist TikTok ein unverzichtbares Werkzeug im modernen HR-Marketing.

Die Plattform begeistert besonders jüngere Zielgruppen wie Gen Z und Millennials – die Generationen, die am stärksten von Trends, authentischen Inhalten und sozialer Interaktion geprägt sind. Mit dem Algorithmus von TikTok lassen sich nicht nur High Potentials ansprechen, sondern auch nachhaltige Verbindungen zu potenziellen Mitarbeitenden aufbauen. Unternehmen können sich auf TikTok als attraktive Arbeitgebermarke präsentieren und gleichzeitig relevante Botschaften auf spielerische Weise transportieren.

Mit seiner einzigartigen Mischung aus Unterhaltung, Interaktivität und Reichweite ermöglicht TikTok Unternehmen, sich direkt bei jungen Talenten zu positionieren. Virale Trends, Challenges und Storytelling fördern nicht nur das Engagement, sondern stärken auch das Vertrauen in Ihre Arbeitgebermarke. Die Plattform ist dabei nicht nur ein Kanal für Aufmerksamkeit, sondern auch für langfristige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden.

TikTok revolutioniert das HR-Marketing, indem es Unternehmen erlaubt, ihre Arbeitgebermarke auf authentische und kreative Weise zu präsentieren. Ob Sie junge Talente für Ausbildungsplätze gewinnen oder High Potentials für Führungspositionen ansprechen möchten – mit TikTok erreichen Sie Ihre Zielgruppen dort, wo sie aktiv sind. Die BFG Nitro® unterstützt Sie mit datenbasierten Strategien, kreativer Content-Erstellung und einem klaren Fokus auf messbare Ergebnisse.

Die BFG Nitro® hilft Ihnen, TikTok gezielt für HR-Marketing-Kampagnen einzusetzen. Von der Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke bis zur konkreten Ansprache potenzieller Bewerber bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket:

Arbeitgebermarke stärken
 Entwicklung kreativer TikTok-Strategien, die Ihre Marke als Arbeitgeber authentisch und ansprechend präsentieren.

Ausbildungskampagnen
Zielgerichtete Kampagnen, um junge Talente auf Ihre Ausbildungsplätze aufmerksam zu machen.

High Potentials gewinnen
Ansprache qualifizierter Kandidaten mit innovativen und auf die Zielgruppe zugeschnittenen Inhalten.

TikTok Channel-Konzept
Aufbau und Pflege eines TikTok-Kanals, der Ihr Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber zeigt.

Content Creation
Entwicklung und Produktion von TikTok-Inhalten, die emotional und inspirierend wirken.

Creator-Kampagnen
Zusammenarbeit mit Influencern, um Ihre Employer Branding-Botschaften authentisch zu verbreiten.

Performance-Optimierung
Erstellung und Optimierung von TikTok-Werbeanzeigen, die die richtigen Talente erreichen.

Community Management
Aufbau einer aktiven Community, die sich mit Ihrer Marke als Arbeitgeber identifiziert.

TikTok will authentische Menschen, die ein Thema repräsentieren. Im Idealfall findet sich im Unternehmen eine Person die Interesse und Talent hat für TikTok. Ansonsten wird der richtige Creator gesucht der als Markenbotschafter arbeitet, aber je nach Thema auch von Teammitgliedern unterstützt wird. Wichtig ist der Wiedererkennunngswert für die Follower, um persönliches Engagement aufzubauen.

TikTok bietet eine interessante Altersstruktur, die sich in vielen Mitarbeiterprofilen wiederfindet. Was absolut für die Generationen Z und Y gilt, ist, dass man, wenn man mit ihnen kommunizieren will, an Tik Tok einfach nicht vorbeikommt. Nice to have sind die günstigen Preise für Werbeschaltung im Vergleich zu Meta oder LinkedIn Netzwerken.

Finally, da sich der Arbeitsmarkt weiter zuspitzt, wird der Kampf um die Fachkräfte erst richtig losgehen. Deswegen ist die Frage „Was passiert wenn ich nicht in TikTok einsteige!?“

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