TIKTOK RECRUITING AGENTUR
SOCIAL HIRING FÜR TOP-TALENTE

TikTok hat sich als disruptiver Kanal etabliert, über den Unternehmen gezielt qualifiziertes Personal gewinnen. Während die Resonanz auf klassischen Jobportalen stetig sinkt, ermöglichen kreative Video-Inhalte die Ansprache von Bewerbergruppen in deren natürlichem digitalen Umfeld.

Durch TikTok Recruiting erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern aktivieren vor allem die Gruppe der passiv Suchenden. Dieser strategische Ansatz macht Ihren Personal-Recruiting-Prozess nicht nur effektiver, sondern durch niedrigere Cost-per-Hire auch deutlich kosteneffizienter als traditionelle HR-Maßnahmen.

Der Erfolg von TikTok Recruiting basiert auf dem radikalen Bruch mit dem „Social Graph“. Während andere Plattformen die Sichtbarkeit an die Followerzahl binden, setzt TikTok auf den Interest Graph. Das bedeutet: Ihre Stellenanzeigen und Employer-Branding-Inhalte werden exakt den Menschen ausgespielt, deren Nutzungsverhalten eine Affinität zu Ihrer Branche zeigt.

Algorithmische Relevanz
Relevanter Content wird massiv ausgespielt, unabhängig von der Größe Ihres Accounts.

Authentizität als Vertrauensanker
Die direkte, ungefilterte Ansprache schafft eine emotionale Verbindung, die klassische Textanzeigen niemals erreichen.

Low Barrier Entry
 Wir senken die Hemmschwelle für Bewerbungen durch Mobile-First-Strukturen und fördern so den direkten Dialog zwischen Unternehmen und Top-Talenten.

Entgegen veralteter Annahmen sind Fachkräfte und erfahrene Professionals die am schnellsten wachsende Nutzergruppe auf der Plattform. Durch TikTok Recruiting für Professionals erreichen wir Experten in ihrem privaten Nutzungskontext – dort, wo die psychologische Barriere gegenüber Headhuntern am niedrigsten ist. Professionell aufbereiteter Experten-Content und Insights in den Arbeitsalltag sind der effektivste Weg, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. In Branchen mit akutem Fachkräftemangel sichern Sie sich durch diesen innovativen Kanal den entscheidenden Vorsprung im ‚War for Talents‘.

Die Generation Z und die nachfolgende Generation Alpha haben klassische Jobportale längst durch Social Media als primäre Informationsquelle ersetzt. Wer heute Auszubildende sucht, muss dort präsent sein, wo die Aufmerksamkeit liegt. Wir machen Berufe durch natives Storytelling, Challenges und Behind-the-Scenes-Content erlebbar. TikTok Recruiting für Azubis bedeutet: Wir senken die Bewerbungshürde durch Mobile-First-Prozesse und schaffen eine emotionale Markenbindung, bevor der erste Ausbildungsvertrag unterschrieben ist. Ergebnis: Maximale Sichtbarkeit bei Schulabgängern und eine signifikante Steigerung der Bewerberquote.

Strategisches Recruiting mutig umgesetzt: Mit der preisgekrönten Kampagne „So eine Ausbildung hast du noch nie gesehen“ haben wir für EDEKA neue Maßstäbe im HR-Marketing gesetzt. Durch das Storytelling rund um die zwei eigens entwickelten TikTok-Charaktere – Mushroom Mike und Money Marc – wurde das Thema Ausbildung radikal neu interpretiert.

Der Erfolg
Durch die konsequente Nutzung plattformspezifischer Humor-Codes erzielten wir maximale Aufmerksamkeit innerhalb der Gen Z.

Das Ergebnis
Neben einer massiven viralen Reichweite verzeichnete die Kampagne einen spürbaren Anstieg an qualifizierten Bewerbungen und stärkte die Arbeitgebermarke EDEKA nachhaltig als modernen First-Mover im Einzelhandel.

Klassische Jobportale, statische Karriereseiten und Zeitungsanzeigen verlieren im digitalen Wandel massiv an Reichweite und Relevanz. Wer heute nachhaltig Personal gewinnen möchte, muss dort präsent sein, wo die Aufmerksamkeit der Zielgruppe ungeteilt ist: auf TikTok.

Im direkten Vergleich bieten kurze, kreative Videos einen entscheidenden Vorteil: Sie vermitteln die echte Unternehmenskultur und offene Vakanzen weitaus authentischer als austauschbare Standardanzeigen. Während traditionelle Kanäle oft nur aktiv Suchende erreichen, generiert eine TikTok Recruiting Kampagne auch bei passiven Kandidaten massives Interesse. Durch dieses Vertrauen senken wir die Absprungraten und steigern die Qualität sowie die Anzahl der Bewerbungen signifikant.

TikTok lebt von echten Menschen und deren Geschichten. Ob interne Mitarbeitende als Corporate Influencer oder externe Creator – authentische Markenbotschafter sind der entscheidende Hebel, um Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufzubauen. In einer TikTok Recruiting Kampagne fungieren Creator als „Social Proof“ für Ihre Arbeitgebermarke.

Durch die Zusammenarbeit mit Köpfen, die die Sprache der Zielgruppe sprechen, schaffen wir eine Wiedererkennung und Glaubwürdigkeit, die klassische HR-Kampagnen nicht erreichen können. Das Ergebnis ist ein deutlich höheres Engagement und eine Zielgruppe, die sich nicht nur informiert fühlt, sondern sich aktiv mit Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber identifiziert. So verwandeln wir bloße Zuschauer in motivierte Bewerber.

TikTok Recruiting ist weit mehr als ein kurzfristiger Trend – es ist ein hochgradig strategischer Ansatz, um nachhaltig qualifiziertes Personal zu gewinnen. Durch die Synergie aus kreativen Kampagnen, datenbasiertem Targeting und einem tiefen Verständnis der Plattformmechanismen erreichen wir Bewerbergruppen, die auf klassische Kanäle und Portale nicht mehr reagieren.

Recruiting auf der TikTok Plattform ist für uns ein bewährter und skalierbarer Prozess, der Ihre Arbeitgebermarke zukunftssicher positioniert und exakt die Bewerber liefert, die Sie für das Wachstum Ihres Business benötigen. Sichern Sie sich diesen Vorsprung und transformieren Sie Ihre Personalgewinnung in ein digitales Erfolgsmodell.

 

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